$ ls ~yifei/notes/

合理的绩效观

Posted on:

Last modified:

Yifei 的想法

考核的的尺子一定要长,是为了:

在一个公司里,每天都会产生很多新的想法,并不是每一个想法都会落到实处,因为有的人没有时间做,有的想法纯属脑洞大开,有的想法有其他位置问题不可能实现,有的可能提出的人只有个创意,实施的人做出了花。

如果有重大的事,或者一定要做的事,要落到纸面上,有排期,这样才能真正做起来。当然如果做到了管理岗位,切忌把所有事都写下来,因为好大一部分是前面提到的做不做无所谓的事。要给每个人自由,才能让他们发挥到自己的长处。

所以,要用 okr,而不是 kpi。

© 2016-2022 Yifei Kong. Powered by ynotes

All contents are under the CC-BY-NC-SA license, if not otherwise specified.

Opinions expressed here are solely my own and do not express the views or opinions of my employer.